Ein Job mit Sinn und Perspektive: Ausbildung in der Altenpflege.

Pflegefachleute werden auf dem Arbeitsmarkt dringend gesucht. Bereits heute arbeiten über eine Million Beschäftigte in der Pflege – das sind mehr Beschäftigte als in der Automobilindustrie, für die Deutschland weltweit bekannt ist. Trotzdem besteht in der Pflegebranche ein Mangel an Fachkräften für die Altenpflege.

Hintergrund hierfür ist, dass die Zahl der älteren Menschen aufgrund einer längeren Lebenserwartung kontinuierlich steigt, während die Zahl der jungen Menschen, die dem Ausbildungsmarkt zur Verfügung stehen, gleichzeitig sinkt. Für junge Menschen entstehen so in dem gesellschaftlich wichtigen Berufsfeld der Altenpflege gute und sichere Beschäftigungsmöglichkeiten.

Der Beruf ist anspruchsvoll, spannend und abwechslungsreich. Er bietet viele Entwicklungschancen, wohnortnahe Arbeitsplätze und nicht zuletzt einen sicheren Arbeitsplatz. Die Einsatzgebiete sind breit gefächert. In Alten- und Pflegeheimen, in Krankenhäusern, in Tages- und Kurzzeitpflegeeinrichtungen und beim Betreuten Wohnen arbeitet meist ein festes Team am gleichen Ort. In der ambulanten Pflege werden Patientinnen und Patienten dagegen zu Hause versorgt.

Fort- und Weiterbildungen bieten darüber hinaus vielfältige berufliche Entwicklungsmöglichkeiten. So kann zum Beispiel als Wohnbereichsleitung, Pflegedienstleitung, Einrichtungsleitung, im Bereich der Lehrtätigkeit oder in der Pflegeberatung gearbeitet werden.

Pflegefachleuten stehen damit viele Wege offen. Sie sind gefragt und haben gute Perspektiven!

Quelle: Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend

• Du interessierst dich für einen Beruf mit Zukunft und mitten im Leben?
• Du suchst einen verantwortungsvollen Beruf mit Weiterbildungsmöglichkeiten?
• Du möchtest einen abwechslungsreichen Beruf erlernen?
• Du suchst einen interessanten Ausbildungsplatz mit guter Lernatmosphäre?

Dann bist Du bei uns genau richtig! Schau' Dir hier 20 weitere Gründe für eine Ausbildung in der Pflege an...

Vorausgesetzt

...für die Ausbildung zum Pflegefachmann / zur Pflegefachfrau wird ein hohes Maß an Fach- und Sozialkompetenz, Verantwortungsbewusstsein, Selbstständigkeit und Teamgeist. 

Medizinische, psychologische und therapeutische Fähigkeiten sind ebenfalls gefragt. Pflegefachleute brauchen auch Organisationsgeschick. Tagesabläufe sind zu planen und durchzuführen. Gleichzeitig muss dokumentiert und ein Blick dafür entwickelt werden, wo Menschen Hilfe brauchen. Das alles macht Pflegefachleute zu kompetenten Ansprechpartnern.

Du hast noch Fragen?
Unsere Pflegedienstleitung steht dir als Ansprechpartnerin gerne mit Antworten zur Seite:

Frau Edith Schelkle / Pflegedienstleitung
Tel: 07306 / 9677-250 | edith.schelkle@illersenio.de

Bewerben lohnt sich.

Dass Altenpflege sich lohnt zeigt das Thema Bezahlung. Pflegefachmann / Pflegefachfrau liegt auf Platz 7 der bestbezahlten Ausbildungsberufe. Gemäß Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes verdienst du...

• 1.165,69 EUR (ab 01.04.22: 1.190,69 EUR) im ersten Ausbildungsjahr,
• 1.227,07 EUR (ab 01.04.22: 1.252,07 EUR) im zweiten Ausbildungsjahr und
  
• 1.328,38 EUR (ab 01.04.22: 1.353,38 EUR) im dritten Ausbildungsjahr 

Wenn du deine Ausbildung erfolgreich abgeschlossen hast und ins Berufsleben einsteigst, wirst du in der Regel nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst bezahlt. Dein Einstiegsgehalt richtet sich nach Entgeltgruppe P7 und liegt zirka bei 2.830 Euro. Dein Gehalt steigt nun in regelmäßigen Abständen aufgrund von Entgeltstufen und tariflichen Erhöhungen.

Ein paar Beispiele für übliche Gehälter (brutto):

• Pflegefachmann/-frau: 2.830 - 3.530 EUR
• Altenpflegehelfer/in: 2.370 - 3.280 EUR

Noch höher fällt dein Gehalt aus, wenn du eine Führungsposition einnimmst, beispielsweise die Stations- oder Wohnbereichsleitung. Denn hier verdienst du bis zu 4.300 Euro brutto. Nicht zu vergessen sind Aufschläge, beispielsweise für Nachtschichten und Arbeit an Sonn- und Feiertagen. Und auch die Auszahlung eines Urlaubs- und Weihnachtsgeldes ist üblich.

Vorteile ohne Ende:
Das gibt's so nur bei uns.

• 13. Monatsgehalt, aufgeteilt in Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld
• 30 Tage Urlaub im Jahr bei einer 5-Tage Woche
• Zusätzlicher Urlaubstag bei „nicht-krank-sein“ im Vorjahr
• Sonderurlaube bei verschiedenen Anlässen
• Jubiläumszuwendungen für langjährige Mitarbeiter
• Beitrag zur betrieblichen Altersvorsorge der ZVK (4,8 % des monatlichen Bruttomonatsentgelt zahlt der Arbeitgeber monatlich ein)
• Schichtzulagen (für Spät-, und/oder Nachtdienste)
• Zulagen für Wochenend- und Feiertagsarbeit
  
  
• Jährliche Gesundheitspräventions-Angebote, wie z.B Fitnessstudio oder Einstein-Marathon
• Vergünstigtes Frühstück, Mittagessen sowie Getränke im schönen Mitarbeiterpausenraum „Club CC“
• Kostenlose Verpflegung und Frühstück am Wochenende im Club CC
• Ultimative Weihnachtsfeier
• Besondere Aktionen zu Weihnachten, wie z.B. Urlaubsreise mit dem Partner und den Kindern (Weihnachten 2020/2021) oder Gewinnspiel Limousinenfahrt